“在校期间成绩优秀、曾获得多项奖学金、担任学生干部……”这样的学生简历一度是招聘会上的宠儿，也成为不少大学毕业生们制作简历的“范本”，然而，近年来已有越来越多的企业改变了唯成绩论人才的招聘标准，实际动手能力、再学习能力以及沟通能力等诸多综合素质更被企业看重。记者近日在我市几所高校招聘会上了解到，有不少成绩优秀，年年都拿奖学金的学生应聘时败下阵来，相反，一些成绩并不优异，但具备特长、口头表达能力较好的学生则脱颖而出。

　　应聘不以出身论英雄

　　作为班里为数不多率先找到工作的学生，大连外国语学院英语学院03级学生孙海龙无疑是令人羡慕的，如今他已经参加了惠普公司的员工培训，培训结束考试顺利通过的话，他将正式成为惠普公司的一员，而帮助他成功叩开惠普大门的便是他的计算机应用能力。孙海龙从大二开始就一直在大连外国语学院计算机中心担任网络管理员，在计算机应用、实际问题处理方面积累了丰富的经验。

　　“一开始因为兴趣，也曾经沉湎过网络游戏，不久后他便把兴趣放在了如何解决游戏中遇到的一些问题上来，进而产生了对计算机技术的兴趣。”孙海龙告诉记者：“在接受公司的培训时，不少人都是从基础开始学习，而我则可以应对自如，也为公司节约了不少培训成本。”

　　同样，大连理工大学的毕业生小何也凭借在简历上“明码标价”展示了独特和自信，从而吸引了用人单位的注意。

　　孙海龙表示：“其实应聘单位不会轻易放弃录用一名成绩优异的学生，但很多时候，这样的学生往往内心里并不是真想进入这个企业，有些人只是心里想试一试。此外，招聘单位本来对成绩好的学生期望较高，而往往许多成绩较好的学生却无法表现出与之匹配的特长和能力，只凭成绩单和各种证书是没有说服力的。”

　　成绩好也要充分准备

　　大连外国语学院就业指导中心主任武春福表示：许多用人单位到高校招聘时都明确要求，不要成绩最好，只要综合素质较高的学生，许多用人单位在招聘时还对学生提出了更为详细的要求，如贸易公司多半青睐性格外向、沟通能力强的学生，而有的公司招聘财会人员时则提出需要一个性格沉稳、细心的学生等。武春福告诉记者：“有不少在校期间成绩优秀的学生往往心里不把就业当一回事，或是有些人期望值过高，这也让了相当一部分成绩并不突出，但准备充分、注重应聘细节的学生们冲在了前面。”