高等教育类岗位--要求高待遇高-大连外国语大学新闻中心

    在大连2004春季人才招聘大会涉及到的77个专业中，记者注意到需求人数排在第二位的教育类。而在教师类需求量最大的则为高校和科研机构，来参会的单位就有31个。大连理工大学、大连水产学院、大连大学以及来自其它省市的哈尔滨理工大学、中国医科大学等高等院校分别亮相会展中心。
    此次招聘会对教师的需求人数为1697人，在所有招聘单位为研究生准备的1586个岗位中，教师类对研究生以上学历的需求排在第一位，计1462人，可谓研究生需求大户。面对这样一个高学历人才需求大户，记者与各学校负责招聘的人员进行了交流，了解到高校究竟需要什么样的人才，提供了哪些吸引人才的政策，应聘者是否达到了他们期望值等一系列问题。
   人才学历需求高
    纵观各高校招聘单位的人才需求表，在学位都要求达到硕士以上。
    在“大连理工大学2004届毕业研究生需求一览表”上，记者看到，几乎所有学院的要求均为重点院校的硕士以上学历，年龄多数在35岁以下，只有少数几个专业需求放宽到40岁。对此，大连理工大学人事处田琳教师说，一所高校要建设成一流水平的大学，师资是最关键的，因此，我们要开辟多种渠道招收到一流水平的教师。
    大连外国语学院不但要求教学人员达到硕士学位以上，对学报编辑和辅导员的要求也是硕士以上。对此，大连外国语学院人事处师资科科长谢广宜表示，我们的教学水平在上升，管理人员水平也要跟得上学院的发展，所以，对这些人才的要求也进一步提升。
    复合型人才需求量增大
随着社会经济的发展，各高校事业的不断向前发展，一些学校成立了新的应用型专业，因而，对复合型人才的需求量也大大增加。大连外国语学院于2003年成立了应用英语学院，因而，今年对人才的需求，除了每年需要的英语、日语、法语、德语等专业外，法律英语、金融英语、经贸英语等复合型教师的需求被列为重点招聘对象。
    大连职业技术学院的数控专业、国际贸易、物流管理等专业都有教师需求。大连职业技术学院人事处处长姜国晶说，作为职业技术学院，我们注重培养学生的实践经验，因而也要求教师有很强的动手能力。比如今年大力投入的汽车专业，招收的人才就需要他做过汽车维修和检测，如果再做过教师就是最佳选择了。
    为教师提供高待遇
    为了吸引这些高水平的人才，各高校也使出“浑身解数”，采用安家补贴、岗位津巾、配置电话、计算机、提供科研启动经费等办法力邀人才加盟。
    大连大学为责任教授、博士分别给予安家补贴20万元、15万元，并为引进人才住宅内提供电话一部、计算机一台；并根据本人意愿随调家属及未成年子女。大连理工大学则对引进的高层次人才住房及安家补巾上给予非常优厚的待遇。
    从发展角度考虑
    多数高校招聘教师实质上是从发展角度考虑的。此次专程来连招聘的哈尔演理工大学人事处处长张介绍说，哈尔滨理工大学预计近五年每年补充教师100人，以保证教师合理的年龄结构。虽然说学校的教师可以满足学校学生的授课，但是从学校发展、学科建设的角度讲，我们一定要招聘到那些学术上有所成就、教学上有所建树高精尖人才，支撑学校的建设，为学校进一步发展打好基础。
    此次招聘会，大连大学招聘的教师涉及到市场营销、法学、建筑学、临床药学、计算机科学技术等62个专业的教师，几乎涵盖了教育、文、史、法、理、工等八大学科门类。谈到对人才招聘的需求时，大连大学人才建设办公室副主任荣亚平说，大连大学是一所综合性大学，为促进学校的发展，使学校的教学水平、管理水平、科研水平等多项指标进入国内地方普通高校的前列，我们必须进行必要人才储备，为此，我们主要的招聘对象锁定在博士、正教授和学科带头人上。虽然我们这么多专业都招聘教师，但我们绝对不是求数量上的发展，而是从质量上取胜。
    希望举办研究生专场
    在这些展位前，也许是高“门槛”的缘故，应聘者并不像其他企业展台前那样“人声鼎沸”，但每当有符合要求的人与用人单位洽谈时，各高校都会认真的与求职者洽谈。“来这里的研究生有点少，很难满足我们的需求。一些地区举行硕士生专场招聘会，我们也需要这样的招聘会。”大连外国语学院人事师资科科长谢广宜这样对记者说。
    与大连外国语学院有同样需求的还有诸多大学。哈尔滨理工大学人事处张处长也对记者说，我们比较喜欢研究生专场、高校专场，因为这样的招聘会对高校非常合适，投简历的应聘者也多，成功率也更高一些。

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2004年03月02日 00:00